Jaké jsou druhy testů a dotazníků?

Online nástroje Performia

U - test osobnosti

Test osobnostního potenciálu, pomocí kterého je možno porozumět potenciálu kandidáta a jeho vhodnosti na danou pozici. Není to psychometrický test, "nezaškatulkuje" nikoho. Přístup je velmi individuální a poukazuje na přirozené schopnosti osoby. Používá se na všechny pozice, protože hodnocení se přizpůsobuje tomu, o jakou pracovní pozici se jedná a určí, zda se potenciální kandidát hodí na danou pozici, nebo zda mu nabídnout jinou pozici. Na světe jím prošly už více než 2 miliony lidí. 

IQ test

Tento test je na čas a během 30 minut Vás čeká kandidáta 80 otázek. Výsledkem je Inteligenční kvocient, který dává informaci o schopnosti samostatného a logického uvažování. Hodnota nejméně 110 bodů je požadovaná pro osoby, které mají zodpovědnost za další lidí. Pro vrcholové manažery by pak tato hodnota měla překročit minimálně hranici 125 bodů.

EQ test

Test emoční inteligence ukazuje na sociální emoci člověka. Její úroveň ukazuje, jak člověk působí na své okolí. Výsledek testu ukáže, zda daný pracovník komunikuje s lidmi nadšeně, nepřátelsky, smutně, apaticky apod. Tento test je vhodný pro obchodně zaměřené pozice nebo pro manažerské pozice. 

Test ověření produktivity 

Dotazník ověření produktivity ukáže výkonnosti člověka a jeho schopnosti dosáhnout konkrétních výsledků. Detailně mapuje výkonnost jednotlivců ze všech hledisek a je důležitým krokem při výběru toho správného zaměstnance s minimálním rizikem. 

Test schopnosti duplikace

Tento velmi krátký test (pár minut) odhalí, jak rychle a dobře daný člověk chápe zadané úkoly a vnímá své prostředí. "Duplikací" máme na mysli schopnost pozorovat a vytvořit přesnou kopii toho, co je pozorováno. Tento dotazník prozradí, jak je daná osoba schopna správně a efektivně pochopit daný úkol.