K čemu jsou dobré testy osobnosti a další dotazníky?

Pokud jste se dostali na tuto stránku, nejspíš jste se setkali s testy a dotazníky, které využíváme my a naši klienti k výběru a hodnocení zaměstnanců.

Chcete o dotaznících vědět více? Zajímá Vás, jak k výsledkům přistupujeme? Veškeré informace najdete na těchto stránkách (omluvte jejich nemoderní vzhled, jejich účelem je hlavně Vám předat informace).

A pokud nenajdete to, co hledáte, neváhejte se na nás obrátit.
 

Tým společnosti Performia

Testy nejsou vše

Pokud chceme hodnotit nějakého uchazeče o práci nebo zaměstnance, pouze osobnostní test nestačí. Věříme, že při takovém hodnocení je potřebné zohlednit další neméně důležité faktory. Které to jsou?

                                                    

Tady jsou klíčové faktory, které sledujeme:

• Úroveň motivace

• Předešlé pracovní výsledky a reference od bývalých zaměstnavatelů (v případě uchazečů)

• Znalosti a kvalifikační předpoklady

• Osobnostní potenciál

My, ani firmy, kterým jsme naše know-how předali a které ho sami plně využívají, se nikdy nerozhodujeme jen na základě jediné informace. Vycházíme z kombinace několika nebo všech faktorů.