Dotazníky pro uchazeče

Možná se Vám někdy stalo, že jste se ucházeli o práci, získali jste ji, ale po několika týdnech nebo měsících jste zjistili, že Vás tato práce nenaplňuje nebo že zvládat určité úkoly se Vám přímo příčí.

Po takovéto zkušenosti už podobný typ práce asi nevyhledáváte. Není však vždy snadné předem poznat, zda právě na této konkrétní pozici uvnitř nějaké konkrétní firmy, budete úspěšní a spokojení. Každá práce má svá specifika a každá firma nebo tým může fungovat jiným specifickým způsobem, který někomu vyhovuje lépe a někomu hůře.

Například jsou lidé, kteří špatně snáší „open space“ kanceláře a snadno se dostanou pod tlak, což je zbytečně zatěžuje.  Jiným lidem to naopak nevadí, nebo jsou i tací, kterým právě toto vyhovuje nejlépe.

Pokud se pracovníkům nebo i zaměstnavatelům stává, že nezvolí vhodného kandidáta, fluktuace stoupá a není dobrá ani pro jednu stranu. Je mnohem chytřejší předem důkladně prozkoumat, zda se daný člověk hodí na danou pozici. Šance na úspěch se razantně zvýší.

Účel testování je tedy předejít překvapením nebo zklamáním na obou stranách – zaměstnance i zaměstnavatele.

Příklady toho najdete v části:  Jak nás hodnotí testovaní