Dotazníky pro zaměstnance

Pozastavili jste se někdy nad tím, proč máte některou část své práce raději než jinou? Proč jste někdy úspěšní a jindy méně? Přemýšlíte o tom, jak sami sebe zefektivnit a ušetřit čas? Možná máte ambice jít dál, ale nemáte jistotu, jestli to zvládnete.

Tyto a spoustu dalších otázek Vám pomůžou zodpovědět naši vyhodnocovatelé pomocí velmi dobře propracovaných osobnostních testů a dalších dotazníků.

Víme, že každý člověk používá různá řešení při zvládání konkrétních situací a problémů. V práci se vyskytuje velké množství rozličných situací a problémů, které je potřebné zvládat. Některá řešení jsou velmi optimální a logická, způsobují, že jsou situace nebo problémy zvládnuty snadno, rychle a bez dalších následků nebo rozrušení. Jiná naše řešení mohou být méně logická a místo toho, aby byla situace zvládnutá, následují větší komplikace nebo větší problém.

Účel analýzy zaměstnanců je pečlivé prozkoumání hlavně těch optimálních a logických řešení. Pojmenování a utvrzení zaměstnance v tom, co je příčinou jeho úspěchů. Je pak také velmi hodnotné zaměřit se na řešení, na kterých je možné zapracovat. 

Každý zaměstnanec dostane velmi jasný obrázek o svých silných a slabých stránkách a také doporučení, na co se zaměřit, aby byl efektivnější.

Příklady toho najdete v části:  Jak nás hodnotí testovaní